一、公司股东的工资是劳动争议吗不一定,主要看这位股东的地位和工资的支付方式,以及有没有与公司签订劳动合同,如果不签订劳动合同,按月支付工资,应当属于劳动者,受劳动法的保护。有拖欠股东工资,
股权激励纠纷是否属于劳动争议，目前审判实践有两种不同观点。第一种观点认为属于劳动争议，理由是：1、从签订基础来看，股权激励的取得是基于劳动合同，是对劳动者付出超额劳动、作出突出贡献等
gu quan ji li jiu fen shi fou shu yu lao dong zheng yi ， mu qian shen pan shi jian you liang zhong bu tong guan dian 。 di yi zhong guan dian ren wei shu yu lao dong zheng yi ， li you shi ： 1 、 cong qian ding ji chu lai kan ， gu quan ji li de qu de shi ji yu lao dong he tong ， shi dui lao dong zhe fu chu chao e lao dong 、 zuo chu tu chu gong xian deng . . .
主要有公司利润分配纠纷、隐名股东行使股东权利纠纷、对内承担责任纠纷、出资纠纷等;另一类是涉及公司外部关系的纠纷,主要有对外被视为公司的股东主体问题、隐
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一、股东股权纠纷应该如何处理 1、股东权益纠纷的几种处理方式,股权转让,创业者之间发生意见分岐或者其他矛盾,某一方退出或许是个很好的解决办法,股权确认,在行
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导读:可以根据股权纠纷的具体原因自行协商处理,协商不成的可以请公司的法律顾问或者其他第三方介入调解处理,也可以在不经协商或调解的情况下直接向法院起诉,签过仲裁协议的,可以按照约定申请仲裁
一、股份分红纠纷属于劳动争议吗 劳动争议的主体是劳动者和用人单位,而股份分红纠纷的主体是股东和公司。所以股份分红纠纷不属于劳动争议。《中华人民共和国公司法》第三十四条【分红权与优先认购
否定说认为,股权激励纠纷不属于劳动争议,应属于民商事争议,主要法律依据是《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号发布),其中第11条规定“下列各项不计入
地方人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务.劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服,进行起诉的案件,由地方人民法院民事审判庭负责受理. 二,劳动合同纠纷解决方法有
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